Wir finden für Sie motivierte, internationale Fachkräfte und Auszubildende.
Damit Sie Ihre Unternehmensziele erreichen.
Rekrutieren Sie ohne großen Aufwand ausländische Arbeitnehmer:innen – wir übernehmen den gesamten Prozess mitsamt kultureller und betrieblicher Eingliederung für Sie.
Ihre neue Arbeitskraft aus dem Ausland wird von uns optimal vorbereitet – qualifizierte Trainings inklusive Sprachkurse sorgen für eine schnelle, erfolgreiche Integration.
Wir unterstützen Sie bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter:innen – deutschlandweit an über 200 Standorten und mit einem großen, globalen Netzwerk.
Auch die Bundesregierung unterstützt die Zuwanderung von ausländischen Arbeitnehmenden. Das seit März 2020 geltende Fachkräfteeinwanderungsgesetz macht es so einfach wie nie, freie Stellen zu besetzen. Ausländische Arbeitnehmer:innen gelangen nun viel schneller an eine Berufsanerkennung bei der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV). Auch bürokratische Hürden wie die Vorrangprüfung bei der Bundesagentur für Arbeit sind vollständig weggefallen. Zudem gibt es attraktive, finanzielle Hilfen für ausländische Mitarbeiter:innen. Dazu zählen unter anderem der Anerkennungszuschuss, die Bildungsprämie für Qualifikationsmaßnahmen oder die Förderprogramme der Bundesländer. Gerne beraten wir Sie über infrage kommende Fördermöglichkeiten – natürlich inklusive Unterstützung bei der Beantragung.
Viele Menschen aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland freuen sich darauf, sich eine Zukunft in Deutschland aufzubauen – und bringen die entsprechende Motivation und Einsatzbereitschaft mit. Geben Sie ausländischen Arbeitnehmer:innen diese Chance.
Die Beschäftigung internationaler Mitarbeiter:innen lohnt sich – in vielen Branchen ist sie sogar der einzige Ausweg. Hochqualifizierte Ingenieur:innen und Informatiker:innen sind beispielsweise stark nachgefragt. Durch den demografischen Wandel herrscht zudem Personalnotstand in der Altenpflege – es gibt einfach nicht genug Auszubildende für den wachsenden Fachkräftebedarf!
Auch in Branchen, in denen kein Fachkräftemangel herrscht, ist die Situation für Personalverantwortliche oft angespannt. Schließlich müssen für freie Stellen nicht einfach irgendwelche Mitarbeiter:innen, sondern gut ausgebildetes Personal gefunden werden – Menschen, die sich mit Engagement an ihrem neuen Arbeitsplatz einbringen möchten.
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